Jest to artykuł, który opisuje jak ważna i popularna wśród młodych ludzi jest praca na wakacje oraz jakie ryzyko i zagrożenie się z nią wiąże.
Przypuszczam, że niektóre osoby może zastanawiać fakt, że już teraz poruszamy ten temat, gdy do wakacji pozostały jeszcze ponad cztery miesiące, jednak jeśli komuś przyda się, to zdecydowanie powinie zacząć jej szukać już teraz, bowiem najbardziej zapobiegli uczniowie i studenci już dawno zaczęli poszukiwania i przygotowania. Na dzień dzisiejszy nie jest już tak łatwo znaleźć taką pracę jak jeszcze kilka lat temu. Z powodu minionego kryzysu finansowego w krajach Europy Zachodniej jak również w Stanach Zjednoczonych o wiele trudniej znaleźć pracę niż było to prę lat temu, a chętnych wcale nie ubywa.Część osób traktuje pracę na wakacje jak możliwość wyjazdu i spędzenia wakacji w ciekawymi miejscu. Dla wielu młodych ludzi to jedyna szansa wyjazdu i pobytu za granicą. Jako, że często są to duże i słynne miasta albo miejscowości turystyczne, chętnych na tego typu wyjazdy nie brakuje. Z kolei inna część osób traktuje tego typu wyjazd jako możliwość zarobkową pozwalającą im osiągnąć znacznie wyższe dochody niż w Polsce. Praca na wakacje stała się bardzo popularna wśród polskiej młodzieży. Nie wszyscy wyjeżdżają za granicę, część osób poszukuje pracy w kraju, najczęściej nad morzem. Jednak dominują raczej wyjazdy za graniczne, gdzie młodych ludzi kuszą wyższe zarobki, atrakcyjne miejsca, a może też szansa na jakąś poważniejszą karierę.Praca na wakacje stała się po prostu modna. Powstają nawet specjalne portale ogłoszeniowe specjalizujące się ofertach pracy na wakacje. Poza tym prawie każdy większy portal dotyczący pracy posiada osobny dział - Praca na wakacje. Jest cały ogrom agencji pośrednictwa pracy poszukujących za granicą wolnych stanowisk, a także firm działających na zasadach Work and Travel. Oczywiście jeżeli wysyłamy nasze dziecko do pracy na wakacje, to warto wszystko dokładnie sprawdzić. Zalecamy również korzystanie z popularnych i znanych agencji pośrednictwa pracy, gdyż jak się okazuje nie zawsze wszystkie są uczciwe, a co gorsza zdarzają się też fikcyjne firmy, które naciągają i wykorzystują ludzi. Warto więc przeanalizować dokładnie rynek.Jak można przeczytać w artykule najlepsze możliwości mamy, gdy za granicą mamy jakiegoś znajomego - nawet dalekiego, więc warto się zastanowić, czy ktoś ze znajomych przypadkiem nie może nam pomóc. Nie warto jechać w ciemno. Praca na wakacje może być dla naszego dziecka miłym wspomnieniem lub katorgą, więc lepiej dmuchać na zimne.
sobota, 5 marca 2011
poniedziałek, 28 lutego 2011
Praca za granicą
Znajdziesz tu wszystkie najpotrzebniejsze wiadomości, które pozwolą Ci zapoznać się z podstawowymi regułami nowego kraju.
Zanim przyjedziesz na Wyspy spróbuj poszukać pracy będąc jeszcze w Polsce. Internet daje tu nieograniczone możliwości. Przejrzyj angielskie oraz polskie serwisy zawierające ogłoszenia o pracę, nawiąż kontakt z jakimiś osobami, które są i pracują już w UK - np. poprzez różne fora. Oczywiście bądź zdany tylko na siebie i nie idź na łatwiznę, że ktoś, a szczególnie ktoś obcy, załatwi Tobie pracę w Anglii. Wpierw sprecyzuj, gdzie chcesz przyjechać - do jakiego miasta? Kolejno dowiedz się jak najwięcej o tym miejscu - jakiego rodzaju pracę można tam dostać. Jeżeli jest to miasto typowo nastawione na turystów, to najłatwiej będzie znaleźć pracę w restauracji, hotelu czy kawiarni; jeżeli jest to miasto przemysłowe, najszybciej pracę otrzymasz w dużym zakładzie, czy na budowie.Najlepiej jest mieć kogoś znajomego, kto by mógł polecić Twoją osobę pracodawcy. W Anglii dobre referencje są na wagę złota. Szybko się o tym przekonasz. Tu aby dostać pracę sprzątacza (np. w dużych domach lub mieszkaniach bogatych ludzi), trzeba wykazać się nienagannymi referencjami, które są oczywiście sprawdzane.Kolejnym krokiem będzie sporządzenie CV. Nie będę opisywał, co się powinno w nim znaleźć ani to, jak musi być skonstruowane, ponieważ jest wiele szkół na ten temat a serwisy internetowe pękają w szwach od pouczania; więc zajrzyj do internetu jak nie wiesz, jak sklecić swoje CV aby zainteresować nim potencjalnego pracodawcę. Jedna wskazówka: zrób wolne miejsce na wpisanie nr telefonu komórkowego. Wydrukuj min. kilkadziesiąt sztuk CV jeszcze w Polsce. Przekonasz się, że w Anglii schodzą jak woda; natomiast drukowanie na miejscu nie należy do najtańszych.Musisz również zadbać o zabranie ze sobą telefonu komórkowego ze ściągniętym SIM Lock’iem. W Wielkiej Brytanii kupisz kartę typu Pay As You Go - czyli odpowiednik naszego Heyah, czy Tak-Tak. Koszt karty to 5 GBP plus kolejne 5 GBP na doładowanie. Kupić ją można we wszędobylskich sklepach z telefonami, czy sklepach z gazetami/czasopismami.Poszukiwania pracy rozpocznij od najbliższej okolicy. Jeżeli chcesz pracować jak najszybciej nie możesz być wybredna/y. Atakuj wszystko, co stwarza choć minimalną szansę zatrudnienia: kiosk, budka z hot-dogami, bar, restauracja, motel etc. Jeżeli masz sporo pieniędzy, nie goni Cię aż tak bardzo czas i masz aspiracje na nieco lepsze stanowisko w jakimś przytulnym biurze nieruchomości, czy też banku, to powinnaś/eś skoncentrować się jedynie na roznoszeniu CV w tym sektorze i nie marnowanie czasu na ubiegania się o pracę młodszego zmywacza w śmierdzącej włoskiej pizzerni. Większość instytucji finansowo-rachunkowych zatrudnia osoby przez specjalne agencje pracy, które robią wstępne selekcje. Znajdź je, dowiedz się, czego wymagają (prócz dobrej znajomości języka); być może potrzebne będą jakieś dokumenty z Polski - ściągnij je, przetłumacz, przedłóż i … czekaj. Nigdzie nie jest powiedziane, że musisz zaczynać jako sprzątacz miejskiej toalety a nie zastępca kierownika w dziale finansowym średniej wielkości agencji reklamowej. Przede wszystkim uwierz w siebie i swoje możliwości, a co najważniejsze, bądź optymistą!!Możesz skorzystać z pomocy agencji czy urzędu pracy. W pierwszym przypadku staniesz się robotnikiem agencji na prawach agencji a nie firmy, w której pracujesz. Stawka agencyjna prawie zawsze wynosi minimum. W urzędzie możesz otrzymać namiary na pracę, której inni nie chcą - ciekawe dlaczego? Pamiętaj, że najlepszą pracę i na najlepszych warunkach zawsze znajdziesz sobie sam.
Zanim przyjedziesz na Wyspy spróbuj poszukać pracy będąc jeszcze w Polsce. Internet daje tu nieograniczone możliwości. Przejrzyj angielskie oraz polskie serwisy zawierające ogłoszenia o pracę, nawiąż kontakt z jakimiś osobami, które są i pracują już w UK - np. poprzez różne fora. Oczywiście bądź zdany tylko na siebie i nie idź na łatwiznę, że ktoś, a szczególnie ktoś obcy, załatwi Tobie pracę w Anglii. Wpierw sprecyzuj, gdzie chcesz przyjechać - do jakiego miasta? Kolejno dowiedz się jak najwięcej o tym miejscu - jakiego rodzaju pracę można tam dostać. Jeżeli jest to miasto typowo nastawione na turystów, to najłatwiej będzie znaleźć pracę w restauracji, hotelu czy kawiarni; jeżeli jest to miasto przemysłowe, najszybciej pracę otrzymasz w dużym zakładzie, czy na budowie.Najlepiej jest mieć kogoś znajomego, kto by mógł polecić Twoją osobę pracodawcy. W Anglii dobre referencje są na wagę złota. Szybko się o tym przekonasz. Tu aby dostać pracę sprzątacza (np. w dużych domach lub mieszkaniach bogatych ludzi), trzeba wykazać się nienagannymi referencjami, które są oczywiście sprawdzane.Kolejnym krokiem będzie sporządzenie CV. Nie będę opisywał, co się powinno w nim znaleźć ani to, jak musi być skonstruowane, ponieważ jest wiele szkół na ten temat a serwisy internetowe pękają w szwach od pouczania; więc zajrzyj do internetu jak nie wiesz, jak sklecić swoje CV aby zainteresować nim potencjalnego pracodawcę. Jedna wskazówka: zrób wolne miejsce na wpisanie nr telefonu komórkowego. Wydrukuj min. kilkadziesiąt sztuk CV jeszcze w Polsce. Przekonasz się, że w Anglii schodzą jak woda; natomiast drukowanie na miejscu nie należy do najtańszych.Musisz również zadbać o zabranie ze sobą telefonu komórkowego ze ściągniętym SIM Lock’iem. W Wielkiej Brytanii kupisz kartę typu Pay As You Go - czyli odpowiednik naszego Heyah, czy Tak-Tak. Koszt karty to 5 GBP plus kolejne 5 GBP na doładowanie. Kupić ją można we wszędobylskich sklepach z telefonami, czy sklepach z gazetami/czasopismami.Poszukiwania pracy rozpocznij od najbliższej okolicy. Jeżeli chcesz pracować jak najszybciej nie możesz być wybredna/y. Atakuj wszystko, co stwarza choć minimalną szansę zatrudnienia: kiosk, budka z hot-dogami, bar, restauracja, motel etc. Jeżeli masz sporo pieniędzy, nie goni Cię aż tak bardzo czas i masz aspiracje na nieco lepsze stanowisko w jakimś przytulnym biurze nieruchomości, czy też banku, to powinnaś/eś skoncentrować się jedynie na roznoszeniu CV w tym sektorze i nie marnowanie czasu na ubiegania się o pracę młodszego zmywacza w śmierdzącej włoskiej pizzerni. Większość instytucji finansowo-rachunkowych zatrudnia osoby przez specjalne agencje pracy, które robią wstępne selekcje. Znajdź je, dowiedz się, czego wymagają (prócz dobrej znajomości języka); być może potrzebne będą jakieś dokumenty z Polski - ściągnij je, przetłumacz, przedłóż i … czekaj. Nigdzie nie jest powiedziane, że musisz zaczynać jako sprzątacz miejskiej toalety a nie zastępca kierownika w dziale finansowym średniej wielkości agencji reklamowej. Przede wszystkim uwierz w siebie i swoje możliwości, a co najważniejsze, bądź optymistą!!Możesz skorzystać z pomocy agencji czy urzędu pracy. W pierwszym przypadku staniesz się robotnikiem agencji na prawach agencji a nie firmy, w której pracujesz. Stawka agencyjna prawie zawsze wynosi minimum. W urzędzie możesz otrzymać namiary na pracę, której inni nie chcą - ciekawe dlaczego? Pamiętaj, że najlepszą pracę i na najlepszych warunkach zawsze znajdziesz sobie sam.
niedziela, 27 lutego 2011
Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej
Właściwe przygotowanie do Rozmowy kwalifikacyjnej to analiza i poszukiwanie odpowiedzi w 5 najważniejszych obszarach. 1. Firma w której chcę pracować. 2. Stanowisko pracy na którym chcę pracować. 3. Osoba rekrutera, który będzie przeprowadzał rozmowę; 4. Moja historia zawodowa. 5. Projektowanie Przyszłości.
3. Osoba rekrutera, który będzie przeprowadzał rozmowę.
Najlepsi sprzedawcy na świecie wiedzą doskonale, że proces sprzedaży polega na zaspokajaniu potrzeb i wartości na wielu poziomach. W końcu ostatecznie decyzje o inwestycji w dany produkt również w człowieka podejmuje konkretna osoba/y, które również mają własne potrzeby i wartości na którym ich zależy. Jeżeli uda się Tobie przekonać ich, że zatrudniając właśnie Ciebie skorzystają na tym i oni – właśnie wygrałeś i z pewnością otrzymasz tą pracę.
Aby tak się stało trzecim najważniejszym obszarem, który musisz zbadać, aby właściwie przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej jest osoba rekrutera.
Oto najważniejsze pytania, na które odpowiedź musisz znaleźć, aby właściwie przygotować się i zaprezentować na rozmowie kwalifikacyjnej:
Jaki jest najważniejszy cel rekrutera i jak Ty możesz pomóc mu osiągnąć ten cel?
Jakie są aktualnie największe wyzwania rekrutera w pracy i jak Ty możesz pomóc mu sprostać tym wyzwaniom?
Jakie są aktualnie największe frustracje lub czego rekruter aktualnie się boi i w jaki sposób możesz pomóc mu przezwyciężyć te trudności?
Jakie są najważniejsze cechy pracownika, których oczekuje rekruter na tym stanowisku pracy i w jaki sposób skutecznie udowodnisz, że je posiadasz?
Jakie są najważniejsze zalety pracownika, których oczekuje rekruter na tym stanowisku pracy i w jaki sposób skutecznie udowodnisz, że je posiadasz?
Jakie są najważniejsze korzyści dla rekrutera z zatrudnienia właśnie Ciebie?
Zaspokojenia jakich wartości oczekuje rekruter od pracownika na tym stanowisku pracy i w jaki sposób skutecznie udowodnisz, że je zaspokoisz?
Zaspokojenia jakich potrzeb oczekuje rekruter od pracownika na tym stanowisku pracy i w jaki sposób skutecznie udowodnisz, że je zaspokoisz?
Jaką osobowością języka (Meta Programami), posługuje się rekruter?
Jaka jest strategia podejmowania skutecznych decyzji rekrutera?
4. Moja historia zawodowa.
Kiedy znajdziesz odpowiedź na powyższe pytania kolejną rzeczą, którą musisz zrobić jest przeanalizowanie swojej historii osobistej w celu poszukiwania konkretnych przykładów, które uwiarygodnią:
Twoją zdolność do realizacji najważniejszych celów firmy, działu, stanowiska;
Twoją zdolność sprostania największym wyzwaniom firmy, działu, stanowiska;
Twoją zdolność przezwyciężania największych frustracji i obaw firmy, działu, stanowiska;
Posiadanie przez Ciebie wymaganych przez firmę, dział, stanowisko -cech i zalet, Możliwości dostarczenia przez Ciebie oczekiwanych korzyści firmie, działowi i stanowisku pacy;
Możliwość zaspokojenia przez Ciebie oczekiwanych przez firmę, dział, stanowisko pracy - wartości i potrzeb.
5. Projektowanie Przyszłości.
Wszystko tworzy się dwa razy. Najpierw w umyśle – to pierwszy proces tworzenia, potem fizycznie i to jest drugi proces tworzenia.
Zasadę tą potwierdzają nie tylko wyniki badań naukowych jak również modelowanie najlepszych sportowców, biznesmenów, handlowców i ludzi sukcesu.
Jak potwierdzają badania naukowe nasz mózg nie rozróżnia realnych działań o tych, które są wytworem naszej wyobraźni, czyli takich, które dzieją się tylko i wyłącznie w naszym umyśle. Zatem ćwiczenia w wyobraźni mają dla nas taką samą moc jak rzeczywiste ćwiczenia.
Oto co na ten temat mówi i jakich rad udziela najsłynniejszy trener golfistów doktor Richard Coop: „Zanim wykonasz uderzenie musisz mieć mentalne wyobrażenie reakcji piłeczki na kontakt z kijem. Musisz sobie dokładnie wyobrazić idealny przebieg tego uderzenia. Ten obraz musi przedstawiać trajektorię, kierunek, miejsce w którym powinna się zatrzymać.”
Zapamiętaj! W wyborze takiej czy innej wizualizacji jesteś ograniczony jedynie przez własną wyobraźnię. Jack Niklauss słynny golfista stwierdził kiedyś: „Nigdy nie wykonałem uderzenia zanim wyraźnie nie wyobraziłem sobie jak powinni ono wyglądać. Najpierw widzę gdzie piłeczka powinna dotrzeć. Potem obserwują jak tam dociera – trajektorię jej lotu i jak ląduje. Wreszcie oglądam uderzenie, które zmieni moje wcześniejsze wyobrażenia w rzeczywistość.”
Podobne mentalne ćwiczenia można stosować praktycznie w każdej dziedzinie życia. R.A Vandl dowiódł, że ćwiczenia mentalne w rzucaniu strzałkami do tarczy podczas których zawodnik siedzi przez jakiś czas naprzeciw niej i wyobraża sobie jak rzuca w nią strzałkami podnosi celność rzutów dokładnie w takim stopniu jak faktyczne rzucanie strzałkami.
Korzystając z tych udowodnionych strategii ostatnim elementem jak właściwie przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej jest skorzystanie z powyższych porad i mentalne ćwiczenie odpowiedzi na pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. Twoim zadaniem na tym etapie jest przećwiczenie w swoim umyśle, odpowiedzi na pytania rekrutacyjne na rozmowie kwalifikacyjnej.
Pamiętaj o słowach adwokata F. Lee Bailey’a, który zawsze przybywał do sądu z pięćdziesięcioma królikami w kapeluszu. Twoimi królikami w kapeluszu jest Twoja elastyczność przejawiająca się w dopasowaniu Twoich odpowiedzi do konkretnego rekrutera (7 czynników skutecznej autoprezentacji, osobowość języka rekrutera, strategia podejmowania decyzji rekrutera, mowa ciała i psychogeografia). Dlatego powinieneś ćwiczyć różne warianty odpowiedzi na te same pytania, w zależności od stanowiska rekrutera, jego doświadczenia i stopnia specjalizacji na oferowanym stanowisku, jego osobowości języka oraz strategii podejmowania decyzji.
Najlepsi sprzedawcy na świecie wiedzą doskonale, że proces sprzedaży polega na zaspokajaniu potrzeb i wartości na wielu poziomach. W końcu ostatecznie decyzje o inwestycji w dany produkt również w człowieka podejmuje konkretna osoba/y, które również mają własne potrzeby i wartości na którym ich zależy. Jeżeli uda się Tobie przekonać ich, że zatrudniając właśnie Ciebie skorzystają na tym i oni – właśnie wygrałeś i z pewnością otrzymasz tą pracę.
Aby tak się stało trzecim najważniejszym obszarem, który musisz zbadać, aby właściwie przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej jest osoba rekrutera.
Oto najważniejsze pytania, na które odpowiedź musisz znaleźć, aby właściwie przygotować się i zaprezentować na rozmowie kwalifikacyjnej:
Jaki jest najważniejszy cel rekrutera i jak Ty możesz pomóc mu osiągnąć ten cel?
Jakie są aktualnie największe wyzwania rekrutera w pracy i jak Ty możesz pomóc mu sprostać tym wyzwaniom?
Jakie są aktualnie największe frustracje lub czego rekruter aktualnie się boi i w jaki sposób możesz pomóc mu przezwyciężyć te trudności?
Jakie są najważniejsze cechy pracownika, których oczekuje rekruter na tym stanowisku pracy i w jaki sposób skutecznie udowodnisz, że je posiadasz?
Jakie są najważniejsze zalety pracownika, których oczekuje rekruter na tym stanowisku pracy i w jaki sposób skutecznie udowodnisz, że je posiadasz?
Jakie są najważniejsze korzyści dla rekrutera z zatrudnienia właśnie Ciebie?
Zaspokojenia jakich wartości oczekuje rekruter od pracownika na tym stanowisku pracy i w jaki sposób skutecznie udowodnisz, że je zaspokoisz?
Zaspokojenia jakich potrzeb oczekuje rekruter od pracownika na tym stanowisku pracy i w jaki sposób skutecznie udowodnisz, że je zaspokoisz?
Jaką osobowością języka (Meta Programami), posługuje się rekruter?
Jaka jest strategia podejmowania skutecznych decyzji rekrutera?
4. Moja historia zawodowa.
Kiedy znajdziesz odpowiedź na powyższe pytania kolejną rzeczą, którą musisz zrobić jest przeanalizowanie swojej historii osobistej w celu poszukiwania konkretnych przykładów, które uwiarygodnią:
Twoją zdolność do realizacji najważniejszych celów firmy, działu, stanowiska;
Twoją zdolność sprostania największym wyzwaniom firmy, działu, stanowiska;
Twoją zdolność przezwyciężania największych frustracji i obaw firmy, działu, stanowiska;
Posiadanie przez Ciebie wymaganych przez firmę, dział, stanowisko -cech i zalet, Możliwości dostarczenia przez Ciebie oczekiwanych korzyści firmie, działowi i stanowisku pacy;
Możliwość zaspokojenia przez Ciebie oczekiwanych przez firmę, dział, stanowisko pracy - wartości i potrzeb.
5. Projektowanie Przyszłości.
Wszystko tworzy się dwa razy. Najpierw w umyśle – to pierwszy proces tworzenia, potem fizycznie i to jest drugi proces tworzenia.
Zasadę tą potwierdzają nie tylko wyniki badań naukowych jak również modelowanie najlepszych sportowców, biznesmenów, handlowców i ludzi sukcesu.
Jak potwierdzają badania naukowe nasz mózg nie rozróżnia realnych działań o tych, które są wytworem naszej wyobraźni, czyli takich, które dzieją się tylko i wyłącznie w naszym umyśle. Zatem ćwiczenia w wyobraźni mają dla nas taką samą moc jak rzeczywiste ćwiczenia.
Oto co na ten temat mówi i jakich rad udziela najsłynniejszy trener golfistów doktor Richard Coop: „Zanim wykonasz uderzenie musisz mieć mentalne wyobrażenie reakcji piłeczki na kontakt z kijem. Musisz sobie dokładnie wyobrazić idealny przebieg tego uderzenia. Ten obraz musi przedstawiać trajektorię, kierunek, miejsce w którym powinna się zatrzymać.”
Zapamiętaj! W wyborze takiej czy innej wizualizacji jesteś ograniczony jedynie przez własną wyobraźnię. Jack Niklauss słynny golfista stwierdził kiedyś: „Nigdy nie wykonałem uderzenia zanim wyraźnie nie wyobraziłem sobie jak powinni ono wyglądać. Najpierw widzę gdzie piłeczka powinna dotrzeć. Potem obserwują jak tam dociera – trajektorię jej lotu i jak ląduje. Wreszcie oglądam uderzenie, które zmieni moje wcześniejsze wyobrażenia w rzeczywistość.”
Podobne mentalne ćwiczenia można stosować praktycznie w każdej dziedzinie życia. R.A Vandl dowiódł, że ćwiczenia mentalne w rzucaniu strzałkami do tarczy podczas których zawodnik siedzi przez jakiś czas naprzeciw niej i wyobraża sobie jak rzuca w nią strzałkami podnosi celność rzutów dokładnie w takim stopniu jak faktyczne rzucanie strzałkami.
Korzystając z tych udowodnionych strategii ostatnim elementem jak właściwie przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej jest skorzystanie z powyższych porad i mentalne ćwiczenie odpowiedzi na pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. Twoim zadaniem na tym etapie jest przećwiczenie w swoim umyśle, odpowiedzi na pytania rekrutacyjne na rozmowie kwalifikacyjnej.
Pamiętaj o słowach adwokata F. Lee Bailey’a, który zawsze przybywał do sądu z pięćdziesięcioma królikami w kapeluszu. Twoimi królikami w kapeluszu jest Twoja elastyczność przejawiająca się w dopasowaniu Twoich odpowiedzi do konkretnego rekrutera (7 czynników skutecznej autoprezentacji, osobowość języka rekrutera, strategia podejmowania decyzji rekrutera, mowa ciała i psychogeografia). Dlatego powinieneś ćwiczyć różne warianty odpowiedzi na te same pytania, w zależności od stanowiska rekrutera, jego doświadczenia i stopnia specjalizacji na oferowanym stanowisku, jego osobowości języka oraz strategii podejmowania decyzji.
Rozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjna – nie taki diabeł straszny jak go malują.Jesteś już tak blisko otrzymania upragnionej posady – jeszcze tylko rozmowa kwalifikacyjna i będziesz wiedział czy możesz świętować znalezienie nowej pracy. Wiele osób odczuwa duży niepokój, ponieważ rozmowa kwalifikacyjna to dla nich przede wszystkim stres.
Rozmowa kwalifikacyjna – czemu służy? Przeważnie każdy z nas wie, czemu służy rozmowa kwalifikacyjna. Pracodawca chce lepiej poznać kandydata, który zajmie wolne stanowisko w firmie. Uświadomienie sobie, jakim celom służy rozmowa kwalifikacyjna, pozwoli lepiej się do niej przygotować. Przede wszystkim bezpośrednie spotkanie z potencjalnym pracodawcą pozwoli kandydatowi na zaprezentowanie swoich kwalifikacji oraz umiejętności, które są związane ze stanowiskiem. Spotkanie twarzą w twarz to szansa na to, aby powiedzieć o tych swoich zaletach, których nie dało się zamieścić w CV. Rozmowa kwalifikacyjna to również okazja dla pracodawcy – może on bowiem opowiedzieć kandydatowi o celach i standardach firmy oraz oczekiwaniach wobec osoby, która zajmie wolne stanowisko. Bardzo często rozmowa kwalifikacyjna służy również zebraniu dodatkowych informacji o kandydacie. Jak widać, jest ona ważna z punktu widzenia aplikanta oraz pracodawcy.Wszystkie pytania dozwolone? Rozmowa kwalifikacyjna i normy prawne.Rozmowa kwalifikacyjna dla większości kandydatów wydaje się służyć tylko i wyłącznie pracodawcy. Nic bardziej mylnego. Rozmowa kwalifikacyjna jest również po to, aby kandydat na dane stanowisko mógł zadawać pytania, zwłaszcza wtedy, kiedy niektóre kwestie dotyczące zatrudnienia są dla niego niejasne. Warto bliżej przyjrzeć się kwestii pytań, które padają w czasie spotkania. Niewiele osób zdaje sobie sprawę, że istnieje katalog pytań, które mogą być zadawane w czasie interview. Wszystkie pytania spoza tej listy są zabronione przez prawo, a domaganie się odpowiedzi na nie, może być przejawem dyskryminacji ze strony pracodawcy. Rozmowa kwalifikacyjna to czas, kiedy przyszły szef może zapytać Cię o dane personalne, wykształcenie, staż. Pytania niedozwolone dotyczą m.in. numeru PESEL, planów rodzicielskich czy stanu zdrowia. Nie są one bezpośrednio związane z procesem rekrutacyjnym, dlatego też masz prawo nie odpowiadać na nie. Rozmowa kwalifikacyjna to najważniejszy etap ubiegania się o pracę. Wiedza na temat tego spotkania na pewno bardzo Ci pomoże dobrze się do niego przygotować.
Rozmowa kwalifikacyjna – czemu służy? Przeważnie każdy z nas wie, czemu służy rozmowa kwalifikacyjna. Pracodawca chce lepiej poznać kandydata, który zajmie wolne stanowisko w firmie. Uświadomienie sobie, jakim celom służy rozmowa kwalifikacyjna, pozwoli lepiej się do niej przygotować. Przede wszystkim bezpośrednie spotkanie z potencjalnym pracodawcą pozwoli kandydatowi na zaprezentowanie swoich kwalifikacji oraz umiejętności, które są związane ze stanowiskiem. Spotkanie twarzą w twarz to szansa na to, aby powiedzieć o tych swoich zaletach, których nie dało się zamieścić w CV. Rozmowa kwalifikacyjna to również okazja dla pracodawcy – może on bowiem opowiedzieć kandydatowi o celach i standardach firmy oraz oczekiwaniach wobec osoby, która zajmie wolne stanowisko. Bardzo często rozmowa kwalifikacyjna służy również zebraniu dodatkowych informacji o kandydacie. Jak widać, jest ona ważna z punktu widzenia aplikanta oraz pracodawcy.Wszystkie pytania dozwolone? Rozmowa kwalifikacyjna i normy prawne.Rozmowa kwalifikacyjna dla większości kandydatów wydaje się służyć tylko i wyłącznie pracodawcy. Nic bardziej mylnego. Rozmowa kwalifikacyjna jest również po to, aby kandydat na dane stanowisko mógł zadawać pytania, zwłaszcza wtedy, kiedy niektóre kwestie dotyczące zatrudnienia są dla niego niejasne. Warto bliżej przyjrzeć się kwestii pytań, które padają w czasie spotkania. Niewiele osób zdaje sobie sprawę, że istnieje katalog pytań, które mogą być zadawane w czasie interview. Wszystkie pytania spoza tej listy są zabronione przez prawo, a domaganie się odpowiedzi na nie, może być przejawem dyskryminacji ze strony pracodawcy. Rozmowa kwalifikacyjna to czas, kiedy przyszły szef może zapytać Cię o dane personalne, wykształcenie, staż. Pytania niedozwolone dotyczą m.in. numeru PESEL, planów rodzicielskich czy stanu zdrowia. Nie są one bezpośrednio związane z procesem rekrutacyjnym, dlatego też masz prawo nie odpowiadać na nie. Rozmowa kwalifikacyjna to najważniejszy etap ubiegania się o pracę. Wiedza na temat tego spotkania na pewno bardzo Ci pomoże dobrze się do niego przygotować.
List motywacyjny
Zanim zaczniesz pisać list motywacyjny w odpowiedzi na konkretne ogłoszenie, przeczytaj uważnie tę ofertę pracy i zrób listę tych swoich umiejętności nabytych w ramach praktyki zawodowej, jak i związanych z otrzymanym wykształceniem, które bezpośrednio odpowiadają wymaganiom stawianym przez pracodawcę.
List motywacyjny musi zawierać u góry z lewej strony dokumentu nasze imię i nazwisko oraz dane kontaktowe, takie jak adres poczty elektronicznej i numery telefonów, pod którymi jesteśmy dostępni. U góry z prawej strony umieszcza się miejscowość i datę, a poniżej adresata (najlepiej, gdy wymienimy go z imienia i nazwiska oraz pełnionej funkcji) oraz nazwę firmy.Tuż za typową formułką grzecznościową typu „Szanowna Pani” pierwszy akapit listu motywacyjnego powinien zawierać informacje, na jakie stanowisko kandydat aplikuje i czy jest to o
dpowiedź na ogłoszenie, a jeśli tak, to na jakie, czy też kandydat o wakacie dowiedział się w inny sposób. Duże firmy zazwyczaj równolegle prowadzą kilka procesów rekrutacji, dlatego też tych informacji nie może zabraknąć w liście motywacyjnym.W drugiej części list motywacyjny powinien przedstawiać nasze wykształcenie i doświadczenie zawodowe w taki sposób, aby w jak największym stopniu nawiązywały do treści danej oferty pracy. Nie powtarzajmy jednak słowo w słowo całych fragmentów naszego CV -skoncentrujmy się na tych istotnych dla danego stanowiska pracy umiejętnościach praktycznych, elementach wykształcenia oraz cechach osobistych.Kiedy chcemy zmienić nie tylko pracodawcę, lecz także sam zawód i staramy się o pracę, której obecnie nie wykonujemy, w liście motywacyjnym powinniśmy opisać te doświadczenia zawodowe z przeszłości, które w największym stopniu związane są z charakterem oferowanego stanowiska pracy. W takim przypadku więcej miejsca możemy też poświęcić naszemu wykształceniu i cechom osobistym, jeśli są zgodne z wymaganiami określonej pracy.Warto chwalić się sukcesami, np.awansami, szczególnymi osiągnięciami i przeprowadzonymi z powodzeniem własnymi inicjatywami, jednak oczywiście powinniśmy zachować w tym pewien umiar i wyczucie sytuacji. Dla pracodawcy bowiem często najbardziej odpowiadającym pracownikiem będzie ten dostatecznie dobry na dane stanowisko, a niekoniecznie typ gwiazdy, który jest najlepszy ze wszystkich w określonej dziedzinie. Taki „dobry” kandydat sprawia wrażenie, że będzie dobrze wypełniał powierzane mu obowiązki, a jednocześnie nie będzie miał wygórowanych wymagań i łatwo dostosuje się do norm obowiązujących już w firmie. Daj także odczuć rekruterowi czytającemu Twój list motywacyjny, że dobrze wiesz, jakie są oczekiwania wobec pracownika na danym stanowisku oraz znasz specyfikę określonego przedsiębiorstwa i rynku, na którym działa.W zakończeniu listu motywacyjnego podziękuj czytającemu za uwagę, jeszcze raz podkreśl swoje zainteresowanie daną ofertą pracy i wyraź gotowość do spotkania się na rozmowie kwalifikacyjnej. Jeśli w CV nie starczyło miejsca na wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych, list motywacyjny powinien zawierać taką klauzulę – takie oświadczenie lepiej jednak wpisywać do CV.
List motywacyjny musi zawierać u góry z lewej strony dokumentu nasze imię i nazwisko oraz dane kontaktowe, takie jak adres poczty elektronicznej i numery telefonów, pod którymi jesteśmy dostępni. U góry z prawej strony umieszcza się miejscowość i datę, a poniżej adresata (najlepiej, gdy wymienimy go z imienia i nazwiska oraz pełnionej funkcji) oraz nazwę firmy.Tuż za typową formułką grzecznościową typu „Szanowna Pani” pierwszy akapit listu motywacyjnego powinien zawierać informacje, na jakie stanowisko kandydat aplikuje i czy jest to o
dpowiedź na ogłoszenie, a jeśli tak, to na jakie, czy też kandydat o wakacie dowiedział się w inny sposób. Duże firmy zazwyczaj równolegle prowadzą kilka procesów rekrutacji, dlatego też tych informacji nie może zabraknąć w liście motywacyjnym.W drugiej części list motywacyjny powinien przedstawiać nasze wykształcenie i doświadczenie zawodowe w taki sposób, aby w jak największym stopniu nawiązywały do treści danej oferty pracy. Nie powtarzajmy jednak słowo w słowo całych fragmentów naszego CV -skoncentrujmy się na tych istotnych dla danego stanowiska pracy umiejętnościach praktycznych, elementach wykształcenia oraz cechach osobistych.Kiedy chcemy zmienić nie tylko pracodawcę, lecz także sam zawód i staramy się o pracę, której obecnie nie wykonujemy, w liście motywacyjnym powinniśmy opisać te doświadczenia zawodowe z przeszłości, które w największym stopniu związane są z charakterem oferowanego stanowiska pracy. W takim przypadku więcej miejsca możemy też poświęcić naszemu wykształceniu i cechom osobistym, jeśli są zgodne z wymaganiami określonej pracy.Warto chwalić się sukcesami, np.awansami, szczególnymi osiągnięciami i przeprowadzonymi z powodzeniem własnymi inicjatywami, jednak oczywiście powinniśmy zachować w tym pewien umiar i wyczucie sytuacji. Dla pracodawcy bowiem często najbardziej odpowiadającym pracownikiem będzie ten dostatecznie dobry na dane stanowisko, a niekoniecznie typ gwiazdy, który jest najlepszy ze wszystkich w określonej dziedzinie. Taki „dobry” kandydat sprawia wrażenie, że będzie dobrze wypełniał powierzane mu obowiązki, a jednocześnie nie będzie miał wygórowanych wymagań i łatwo dostosuje się do norm obowiązujących już w firmie. Daj także odczuć rekruterowi czytającemu Twój list motywacyjny, że dobrze wiesz, jakie są oczekiwania wobec pracownika na danym stanowisku oraz znasz specyfikę określonego przedsiębiorstwa i rynku, na którym działa.W zakończeniu listu motywacyjnego podziękuj czytającemu za uwagę, jeszcze raz podkreśl swoje zainteresowanie daną ofertą pracy i wyraź gotowość do spotkania się na rozmowie kwalifikacyjnej. Jeśli w CV nie starczyło miejsca na wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych, list motywacyjny powinien zawierać taką klauzulę – takie oświadczenie lepiej jednak wpisywać do CV.
Subskrybuj:
Posty (Atom)